{"id":14104,"date":"2024-08-26T10:40:54","date_gmt":"2024-08-26T08:40:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nouscims.com\/une-vision-feministe-les-femmes-dans-le-monde-du-travail\/"},"modified":"2026-01-22T17:26:57","modified_gmt":"2026-01-22T16:26:57","slug":"une-vision-feministe-les-femmes-dans-le-monde-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nouscims.com\/fr\/actualite\/une-vision-feministe-les-femmes-dans-le-monde-du-travail\/","title":{"rendered":"Une vision f\u00e9ministe, les femmes dans le monde du travail"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb105951″]<\/p>\n

UNE VISION F\u00c9MINISTE, LES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL<\/span><\/strong><\/h4>\n

Sara Polo, gestion et administration des services centraux, et Alba Berenguer, technicienne en gestion des personnes et en d\u00e9veloppement des talents. <\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

Si je vous demande si vous pensez qu’aujourd’hui, les hommes et les femmes ont les m\u00eames conditions de travail et les m\u00eames opportunit\u00e9s, vous r\u00e9pondrez certainement par un timide oui ?<\/span><\/p>\n

Historiquement, les hommes et les femmes n’ont pas joui de droits \u00e9gaux. Alors que les hommes sont consid\u00e9r\u00e9s comme le sexe fort et jouissent de privil\u00e8ges, les femmes sont traditionnellement consid\u00e9r\u00e9es comme faibles, moins comp\u00e9tentes, voire moins intelligentes. <\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image media=\u00a0\u00bb10350″ media_width_percent=\u00a0\u00bb100″ uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb107019″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/1″][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb164149″]Cette sup\u00e9riorit\u00e9 masculine a permis aux hommes de contr\u00f4ler la prise de d\u00e9cision politique, sociale et culturelle et le leadership dans le monde du travail pendant de nombreux si\u00e8cles. Pendant ce temps, les femmes ont \u00e9t\u00e9 rel\u00e9gu\u00e9es aux t\u00e2ches reproductives, curatives et domestiques, consid\u00e9r\u00e9es comme de moindre valeur et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. <\/span><\/p>\n

Cette in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes a longtemps \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme \u00ab\u00a0normale\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Si l’on se place dans le contexte historique \u00e0 partir du XVIIIe si\u00e8cle, le si\u00e8cle des Lumi\u00e8res, avec les Lumi\u00e8res et la R\u00e9volution fran\u00e7aise, a marqu\u00e9 un tournant dans la prise de conscience collective de l’\u00e9galit\u00e9 de tous les citoyens. C’est ainsi qu’est n\u00e9 le mouvement f\u00e9ministe. <\/span><\/p>\n

L’une des premi\u00e8res transformations importantes a \u00e9t\u00e9 la r\u00e9volution industrielle qui est n\u00e9e au Royaume-Uni vers 1760 jusqu’\u00e0 la fin du 19e si\u00e8cle et s’est \u00e9tendue \u00e0 toute l’Europe et aux \u00c9tats-Unis. C’est dans ce dernier pays qu’est n\u00e9, \u00e0 la fin des ann\u00e9es 1840, le suffragisme, qui pr\u00f4nait non seulement le droit de vote, mais aussi l’\u00e9galit\u00e9 d’\u00e9ducation entre hommes et femmes et le droit de recevoir le m\u00eame salaire que les hommes pour le m\u00eame travail. Le droit de vote a \u00e9t\u00e9 la cl\u00e9 de la reconnaissance des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9 et a repr\u00e9sent\u00e9 une avanc\u00e9e significative dans la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s. <\/span><\/p>\n

Alors que la demande du march\u00e9 d\u00e9passait la capacit\u00e9 des hommes, les femmes ont eu la possibilit\u00e9 d’entrer sur le march\u00e9 du travail. Malheureusement, elles l’ont fait dans des conditions de s\u00e9gr\u00e9gation et \u00e0 des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes, tout en conservant leurs responsabilit\u00e9s de soignantes \u00e0 la maison. Par exemple, au Royaume-Uni, les femmes \u00e9taient pay\u00e9es un \u00e0 deux tiers de moins que les hommes, selon la localit\u00e9 et le secteur de production, 50 % de moins dans l’agriculture et 45 \u00e0 65 % de moins dans l’\u00e9ducation, selon l’article \u00ab\u00a0Gender Inequalities in the Labour Market\u00a0\u00bb (in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes sur le march\u00e9 du travail), du bloc \u00ab\u00a0Gender and Economy\u00a0\u00bb (genre et \u00e9conomie). <\/span>
\nN\u00e9anmoins, ces \u00e9v\u00e9nements ont marqu\u00e9 un point de d\u00e9part important pour l’insertion progressive des femmes dans le monde du travail, m\u00eame s’il reste encore beaucoup de chemin \u00e0 parcourir pour parvenir \u00e0 une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 dans ce domaine.<\/span>
\nPar exemple, selon le Mus\u00e9e national des sciences et de la technologie de Catalogne, dans l’article \u00ab\u00a0Les m\u00e9tiers des femmes dans le monde industriel\u00a0\u00bb, pendant l’industrialisation en Catalogne et dans le reste de l’Espagne, les femmes ont non seulement re\u00e7u des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes, mais elles ont \u00e9galement effectu\u00e9 des t\u00e2ches manuelles plus dangereuses, augmentant ainsi le risque d’accidents du travail.<\/span><\/p>\n

Certaines des t\u00e2ches dans lesquelles les femmes \u00e9taient sp\u00e9cialis\u00e9es \u00e9taient, par exemple, les taperas, mais lorsque le processus de production a \u00e9t\u00e9 m\u00e9canis\u00e9, la main-d’\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e n’\u00e9tait plus n\u00e9cessaire et les femmes ont commenc\u00e9 \u00e0 \u00eatre embauch\u00e9es pour des salaires inf\u00e9rieurs. Un autre exemple de m\u00e9tier est celui des fabricants de cigarettes, qui \u00e9taient pay\u00e9s \u00e0 l’unit\u00e9 produite, ce qui leur permettait d’avoir la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour s’occuper des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res. Dans le secteur ferroviaire, les femmes travaillaient comme guardesas ou guardabarreras, effectuant des t\u00e2ches telles que le contr\u00f4le des passages \u00e0 niveau, la surveillance de la circulation des trains, la propret\u00e9 des voies arri\u00e8re et la gestion des passages \u00e0 niveau. Ces emplois \u00e9taient parmi les rares autoris\u00e9s aux femmes dans un secteur domin\u00e9 par les hommes. Les femmes de ce secteur \u00e9taient employ\u00e9es de mani\u00e8re marginale, souvent en tant que proches de travailleurs d\u00e9c\u00e9d\u00e9s ou handicap\u00e9s, ce qui leur offrait une chance d’\u00e9chapper \u00e0 la pauvret\u00e9. <\/span>
\nDans l’industrie textile, en revanche, les femmes ont jou\u00e9 un r\u00f4le plus important. Les t\u00e2ches des femmes \u00e9taient centr\u00e9es sur la texturation et le filage. Parmi les t\u00e2ches les plus courantes, on peut citer celles de piqueuse, canonni\u00e8re, teinturi\u00e8re, noueuse et ourdisseuse, ainsi que d’autres t\u00e2ches sp\u00e9cifiques en fonction du type de fibre utilis\u00e9 dans l’usine. <\/span><\/p>\n

Si l’on poursuit la chronologie historique, la deuxi\u00e8me grande \u00e9tape se situe au cours de la Premi\u00e8re et surtout de la Seconde Guerre mondiale, lorsque les femmes ont pris en charge des t\u00e2ches qui \u00e9taient r\u00e9serv\u00e9es aux hommes en raison de la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre masculine due \u00e0 la conscription militaire. \u00c0 partir des ann\u00e9es 1950, les femmes europ\u00e9ennes ont commenc\u00e9 \u00e0 acqu\u00e9rir des droits en mati\u00e8re de travail, mais c’est au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies du XXe si\u00e8cle que l’on a assist\u00e9 \u00e0 une \u00e9volution majeure de leur participation au monde du travail. Malgr\u00e9 cela, d’importantes in\u00e9galit\u00e9s subsistent. <\/span>
\nDans le cas de l’Espagne, les \u00e9tapes ont \u00e9t\u00e9 franchies dans un contexte politique diff\u00e9rent. Sous la Seconde R\u00e9publique, en 1931, les femmes ont obtenu le droit du travail et le droit de vote. Cependant, ces mesures ont \u00e9t\u00e9 interrompues pendant le Biennium noir de la Seconde R\u00e9publique. Apr\u00e8s la guerre civile et l’arriv\u00e9e au pouvoir du g\u00e9n\u00e9ral Franco, les politiques d’\u00e9galit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 abolies et les femmes ont perdu de nombreux droits. Comme l’explique l’article \u00ab\u00a0La Igualdad, Asignatura Pendiente\u00a0\u00bb dans Mundo, le code civil de 1889 a \u00e9t\u00e9 r\u00e9tabli, en vertu duquel, entre autres, les femmes mari\u00e9es devaient obtenir l’autorisation de leur mari pour d\u00e9tenir un passeport, ouvrir un compte bancaire, g\u00e9rer des biens et travailler, le mari recevant le salaire (Ley Fuero del Trabajo). Cette licence n’a \u00e9t\u00e9 abolie qu’en 1975, peu avant la mort du dictateur. <\/span>
\nComme l’explique le National Geographic dans son article \u00ab\u00a0Les progr\u00e8s de l’\u00e9galit\u00e9 des femmes en Espagne depuis 1975\u00a0\u00bb, c’est ce dernier \u00e9v\u00e9nement qui a entra\u00een\u00e9 un changement dans l’in\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes. Tout d’abord, en 1976, la loi de r\u00e9forme du travail a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e, qui pr\u00e9voyait des am\u00e9liorations en mati\u00e8re de conciliation de la maternit\u00e9 et du travail.<\/span><\/p>\n

Enfin, la nouvelle Constitution de 1978 a apport\u00e9 une nouvelle perspective au march\u00e9 du travail f\u00e9minin, puisqu’\u00e0 la fin des ann\u00e9es 70, le taux d’activit\u00e9 des femmes espagnoles \u00e9tait de 22%, un chiffre qui est pass\u00e9 \u00e0 33% en 1984, et en 2023, il sera de 54%.<\/span><\/p>\n

Il est essentiel de reconna\u00eetre les in\u00e9galit\u00e9s historiques entre les hommes et les femmes dans le monde du travail et les efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour parvenir \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des chances. Bien que les \u00e9carts entre les hommes et les femmes semblent aujourd’hui se r\u00e9duire, les donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent toujours la pr\u00e9sence d’in\u00e9galit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. <\/span><\/p>\n

Les principales in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes dans le monde du travail au XXIe si\u00e8cle comprennent l’\u00e9cart salarial, les femmes gagnant en moyenne 16 % de moins que les hommes dans le monde, selon l’Organisation internationale du travail (OIT). De m\u00eame, le ph\u00e9nom\u00e8ne du plafond de verre est une r\u00e9alit\u00e9 pr\u00e9occupante, les femmes n’occupant que 28 % des postes de gestion et de direction au sein des organisations, selon l’Institut international d’\u00e9tudes sociales (IIES). D’autre part, l’\u00e9cart de participation au march\u00e9 du travail est \u00e9galement notoire, les femmes enregistrant un taux de participation au march\u00e9 du travail de 63,5 % contre 78,7 % pour les hommes, selon l’Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE) en 2021. <\/span><\/p>\n

Toutefois, pour rem\u00e9dier aux disparit\u00e9s dans le monde du travail, il est essentiel d’analyser la tendance des sexes dans le choix des \u00e9tudes et des carri\u00e8res. Les donn\u00e9es statistiques du minist\u00e8re de l’\u00e9ducation et de la formation professionnelle et plusieurs \u00e9tudes nationales et internationales montrent que les femmes ont tendance \u00e0 opter pour des \u00e9tudes li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9ducation, \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre, tandis que les hommes pr\u00e9f\u00e8rent les carri\u00e8res et les cycles de formation scientifiques, technologiques et industriels. Par exemple, seulement 11 % des filles universitaires en Espagne ont obtenu un dipl\u00f4me en STEM (sciences, technologie, ing\u00e9nierie et math\u00e9matiques), contre 36 % des hommes, selon l’\u00e9tude \u00ab\u00a0The employability of women in the just energy transition in Spain\u00a0\u00bb (2023), pr\u00e9par\u00e9e par la Fondation Naturgy. <\/span>
\nCes diff\u00e9rences entre les \u00e9tudes choisies par les hommes et les femmes sont \u00e9galement pr\u00e9sentes dans la formation professionnelle. Par exemple, les femmes sont nettement majoritaires dans les familles telles que Image personnelle (79,6 % en Formation professionnelle de base, 87,2 % en Formation professionnelle interm\u00e9diaire et 93,0 % en Formation professionnelle sup\u00e9rieure), et Services socioculturels et communautaires (52,5 % en Formation professionnelle de base, 86,7 % en Formation professionnelle interm\u00e9diaire et 86,6 % en Formation professionnelle sup\u00e9rieure), selon les statistiques du MEFP pour l’ann\u00e9e acad\u00e9mique 2021-2022. <\/span>
\nEn revanche, les hommes dominent les familles telles que l’installation et la maintenance (97,4 % dans la formation professionnelle de base, 97,7 % dans la formation professionnelle interm\u00e9diaire et 95,5 % dans la formation professionnelle sup\u00e9rieure), et le transport et la maintenance de v\u00e9hicules (97,3 % dans la formation professionnelle de base, 96,5 % dans la formation professionnelle interm\u00e9diaire et 95,3 % dans la formation professionnelle sup\u00e9rieure), parmi d’autres dans les domaines technologiques et industriels.<\/span><\/p>\n

Le manque et la faible visibilit\u00e9 des mod\u00e8les f\u00e9minins dans ces secteurs peuvent constituer un obstacle pour les jeunes femmes qui pourraient \u00eatre int\u00e9ress\u00e9es par ces domaines, mais qui ne se voient pas repr\u00e9sent\u00e9es ou valoris\u00e9es dans ces domaines. Par exemple, c’est Ada Lovelace qui a cr\u00e9\u00e9 le premier algorithme trait\u00e9 par un ordinateur. Et Lise Meitner, qui a calcul\u00e9 l’\u00e9nergie lib\u00e9r\u00e9e lors de la fusion nucl\u00e9aire. Une autre serait Gertrude B. Ellion, qui a mis au point le premier agent immunosuppresseur utilis\u00e9 dans les transplantations d’organes. Enfin, Margarita Salas, qui a d\u00e9couvert l’ADN polym\u00e9rase, responsable de la r\u00e9plication de l’ADN. <\/span>
\nCette divergence a un impact direct sur l’\u00e9cart entre les secteurs et les professions, qui se maintient au fil du temps.<\/span><\/p>\n

Mais comment expliquer que la balance penche si nettement d’un c\u00f4t\u00e9 ou de l’autre lorsqu’il s’agit de choisir une carri\u00e8re ? Sommes-nous en train de faire un choix libre ? Les facteurs \u00e0 l’origine de ces diff\u00e9rences sont certainement vari\u00e9s, y compris les pr\u00e9dispositions acquises dans l’environnement familial et social. <\/span><\/p>\n

Un exemple clair, qui nous concerne directement, est celui du troisi\u00e8me secteur. Historiquement, ce secteur a \u00e9t\u00e9 majoritairement f\u00e9minis\u00e9 et l’est encore aujourd’hui. Cette situation est largement due au fait que les femmes ont traditionnellement assum\u00e9 le r\u00f4le de soignantes et que nous n’avons pas encore compl\u00e8tement bris\u00e9 ce st\u00e9r\u00e9otype. <\/span><\/p>\n

Comme l’indique le rapport \u00ab\u00a0Qualit\u00e9 de l’emploi dans le troisi\u00e8me secteur : une vue d’ensemble en 2023\u00a0\u00bb de La Plataforma del Tercer Sector, en 2023, 79,3 % des personnes travaillant dans le secteur social \u00e9taient des femmes, ce qui signifie qu’il s’agit de l’un des secteurs les plus f\u00e9minis\u00e9s d’Espagne.<\/span>
\nToutefois, ces chiffres ne signifient pas que les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les femmes dans d’autres secteurs ne les affectent pas dans celui-ci. Selon une \u00e9tude de la Fundaci\u00f3n Lealtad, bien que 4 travailleurs sur 5 soient des femmes, seulement 45% des ONG espagnoles sont dirig\u00e9es par des femmes et 48% d’entre elles font partie des organes de direction. <\/span><\/p>\n

On peut m\u00eame aller plus loin, puisque la diff\u00e9rence de pr\u00e9sence des femmes dans les organes de direction varie selon le type d’entit\u00e9 et les budgets qu’elle g\u00e8re, avec 53% dans celles o\u00f9 le budget est inf\u00e9rieur \u00e0 1M, contre 42% lorsque le chiffre est plus \u00e9lev\u00e9.<\/span>
\nAinsi, bien que la parit\u00e9 soit atteinte dans les quotas \u00e9tablis pour la gestion et les postes de responsabilit\u00e9, la pr\u00e9sence du plafond de verre n’est pas \u00e9limin\u00e9e. D’autre part, si l’on compare avec le reste des secteurs, 39% des entreprises espagnoles ne comptent aucune femme dans leur conseil d’administration. Et 37 % des entreprises de plus de 200 salari\u00e9s ne comptent aucune femme dans leur \u00e9quipe de direction. <\/span><\/p>\n

L’un des d\u00e9fis de l’incorporation des femmes au march\u00e9 du travail est la pr\u00e9carit\u00e9 des conditions de travail. Bien que, comme nous l’avons d\u00e9j\u00e0 expliqu\u00e9, l’incorporation ne soit pas un probl\u00e8me dans le troisi\u00e8me secteur, la pr\u00e9carit\u00e9 continue d’\u00eatre pr\u00e9sente. Par exemple, le travail \u00e0 temps partiel est tr\u00e8s r\u00e9pandu : 48,1 % des contrats sont \u00e0 temps partiel, contre 12,6 % dans les autres secteurs en Espagne. D’autre part, 10,2 % des femmes sont employ\u00e9es sous contrat temporaire, contre 5,8 % des hommes. <\/span>
\nToutefois, les organisations du troisi\u00e8me secteur mettent de plus en plus en \u0153uvre des mesures d’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, plus largement que les autres secteurs, avec des horaires de travail flexibles, des horaires de travail intensifs et le t\u00e9l\u00e9travail.<\/span>
\nPar ailleurs, 64 % des entit\u00e9s du troisi\u00e8me secteur en Espagne disposent d’un plan d’\u00e9galit\u00e9 et 30,4 % d’une voie de recours pour les cas de discrimination. Ces mesures contribuent \u00e0 garantir l’\u00e9galit\u00e9 des chances entre les hommes et les femmes, car elles \u00e9tablissent des crit\u00e8res d’action clairs dans diff\u00e9rentes situations. <\/span><\/p>\n

Et que nous r\u00e9serve l’avenir ?<\/span><\/h4>\n

Il est clair que certains changements structurels sont essentiels \u00e0 la poursuite des progr\u00e8s. L’un d’entre eux est l’\u00e9limination des st\u00e9r\u00e9otypes de genre, en particulier ceux qui conditionnent les personnes dans l’\u00e9ducation et dans leurs choix professionnels. La croyance selon laquelle les hommes sont mieux adapt\u00e9s \u00e0 certaines t\u00e2ches et les femmes \u00e0 d’autres doit \u00eatre \u00e9radiqu\u00e9e. Pour progresser vers l’\u00e9galit\u00e9 des chances, la soci\u00e9t\u00e9 doit modifier en profondeur la perception du r\u00f4le des femmes, non seulement dans le contexte du travail, en renfor\u00e7ant les mesures de conciliation, mais aussi au niveau mondial. <\/span>
\nDe plus, le processus de transformation vers l’\u00e9galit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9 par diff\u00e9rents cadres politiques. Les organisations doivent \u00e9galement contribuer et tenter d’att\u00e9nuer les in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes. Il est essentiel de toujours garder \u00e0 l’esprit la perspective de genre, depuis le recrutement jusqu’au d\u00e9veloppement personnel et professionnel. <\/span><\/p>\n

Qu’en est-il du troisi\u00e8me secteur ? Comme nous l’avons vu, il existe \u00e9galement des in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes qu’il convient d’identifier, d’analyser et de traiter. Qui mieux que des personnes engag\u00e9es aupr\u00e8s des autres peut s’acquitter de cette t\u00e2che ? <\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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