{"id":13984,"date":"2024-11-29T11:21:40","date_gmt":"2024-11-29T10:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nouscims.com\/approbation-du-nouveau-reglement-sur-les-etrangers\/"},"modified":"2026-01-22T17:24:53","modified_gmt":"2026-01-22T16:24:53","slug":"approbation-du-nouveau-reglement-sur-les-etrangers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nouscims.com\/fr\/actualite\/approbation-du-nouveau-reglement-sur-les-etrangers\/","title":{"rendered":"Approbation du nouveau r\u00e8glement sur les \u00e9trangers"},"content":{"rendered":"

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APPROBATION DU NOUVEAU REGLEMENT SUR LES ETRANGERS<\/span><\/strong><\/h4>\n

Laura Herrando et Marta Torrebadella, chef de projet et technicienne en insertion professionnelle du programme Zing.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

Depuis l’adoption de la premi\u00e8re loi sur les droits et libert\u00e9s des migrants en Espagne en 1985, la r\u00e9glementation dans ce domaine a connu des changements substantiels, parall\u00e8lement \u00e0 la croissance spectaculaire des flux migratoires vers l’Espagne.<\/span><\/p>\n

Le 20 novembre, le nouveau r\u00e8glement sur les \u00e9trangers a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9, incluant d’importantes modifications dans les modalit\u00e9s de l'\u00a0\u00bbarraigo\u00a0\u00bb, du regroupement familial et de l’acc\u00e8s aux visas et aux autorisations de s\u00e9jour. Il entrera en vigueur le 20 mai 2025.<\/u><\/strong> <\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image media=\u00a0\u00bb10277″ media_width_percent=\u00a0\u00bb100″ uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb259793″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/1″][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb374467″]Les nouveaut\u00e9s du nouveau r\u00e8glement :<\/span><\/p>\n

L’une des principales nouveaut\u00e9s de ce r\u00e8glement est la cr\u00e9ation d’un syst\u00e8me plus clair et plus accessible pour les visas et les autorisations de s\u00e9jour<\/strong>. Toutes les autorisations initiales auront une dur\u00e9e d’un an, tandis que les renouvellements seront port\u00e9s \u00e0 quatre ans, ce qui apportera de la stabilit\u00e9 tant aux migrants qu’aux entreprises. Le visa de demandeur d’emploi passe de trois mois \u00e0 un an, ce qui facilite la recherche d’un emploi adapt\u00e9 au profil professionnel. <\/span><\/p>\n

De nouvelles cat\u00e9gories d’arraigo sont cr\u00e9\u00e9es :<\/strong> social, socioprofessionnel, familial, socio-formation et<\/strong> une nouvelle cat\u00e9gorie appel\u00e9e \u00ab\u00a0arraigo de segunda oportunidad\u00a0\u00bb<\/strong>. Les autorisations d\u00e9riv\u00e9es de ces cat\u00e9gories auront une dur\u00e9e initiale d’un an, sauf dans le cas des racines familiales, qui auront une dur\u00e9e de cinq ans. En outre, la dur\u00e9e du s\u00e9jour en Espagne est r\u00e9duite de 3 \u00e0 2 ans. <\/span><\/p>\n

En ce qui concerne le regroupement familial<\/strong>, entre autres nouveaut\u00e9s, l’\u00e2ge des enfants regroup\u00e9s est port\u00e9 \u00e0 26 ans (contre 21 ans auparavant) et la possibilit\u00e9 d’inclure des partenaires non enregistr\u00e9s qui peuvent prouver une relation analogue est envisag\u00e9e. Le concept de membres de la famille regroup\u00e9s est \u00e9galement \u00e9tendu aux enfants et aux parents des victimes de la traite, de la violence sexuelle ou de la violence fond\u00e9e sur le genre. <\/span><\/p>\n

Les personnes titulaires d’un permis d’\u00e9tudes<\/strong> pourront travailler jusqu’\u00e0 30 heures par semaine pendant leurs \u00e9tudes, et la transition vers un permis de travail \u00e0 la fin de leurs \u00e9tudes sera facilit\u00e9e. Une autorisation sp\u00e9cifique pour les activit\u00e9s saisonni\u00e8res est \u00e9galement cr\u00e9\u00e9e. <\/span><\/p>\n

Le r\u00e8glement complet peut \u00eatre consult\u00e9 sur ce lien :<\/span><\/p>\n

VOIR LE NOUVEAU R\u00c8GLEMENT<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Ce r\u00e8glement, m\u00eame s’il am\u00e9liore la situation actuelle, ne r\u00e9soudra pas imm\u00e9diatement la situation d’irr\u00e9gularit\u00e9 dans laquelle se trouvent des milliers de personnes. C’est pourquoi nous avons besoin de m\u00e9canismes efficaces pour accueillir et accompagner de mani\u00e8re globale les migrants<\/strong> et les r\u00e9fugi\u00e9s dans leur processus d’inclusion.<\/span><\/p>\n

Avec la Fondation Camins, nous menons un projet d’insertion professionnelle pour des jeunes en situation d’irr\u00e9gularit\u00e9 administrative et nous avons constat\u00e9 que la cl\u00e9 pour rendre un projet d’insertion professionnelle efficace pour ce groupe est de pouvoir combiner les 3 leviers, essentiels, pour formaliser un contrat qui permette la formation ou l’enracinement social.<\/span><\/p>\n

Ces leviers sont les suivants<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Orientation sociale et professionnelle sp\u00e9cifique<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Nous avons besoin d’une approche personnalis\u00e9e avec des professionnels form\u00e9s dans le domaine des \u00e9trangers concepteurs :<\/span><\/p>\n

      \n
    • Diagnostic initial :<\/strong> \u00e9valuez les comp\u00e9tences, les aptitudes, les int\u00e9r\u00eats et les besoins sp\u00e9cifiques de chaque jeune. Identifiez leur niveau d’\u00e9ducation, leur exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure (formelle et informelle), leur situation administrative et leurs r\u00e9seaux de soutien. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Plans individualis\u00e9s :<\/strong> conception d’itin\u00e9raires personnalis\u00e9s qui int\u00e8grent la formation, le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences et d’objectifs professionnels r\u00e9alisables, les besoins sociaux et l’\u00e9panouissement personnel afin de parvenir au d\u00e9veloppement holistique de la personne et de promouvoir son autonomie. <\/span><\/p>\n

        \n
      1. Prospection et interm\u00e9diation du travail<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Des partenariats devraient \u00eatre cr\u00e9\u00e9s avec des entreprises pour promouvoir un recrutement inclusif et des campagnes de sensibilisation pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. Conseil juridique <\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          Il est non seulement n\u00e9cessaire d’accompagner le jeune dans son processus de r\u00e9gularisation (en l’accompagnant dans toutes les petites proc\u00e9dures bureaucratiques complexes) <\/strong>mais aussi l’entreprise dans l’ensemble du processus d’embauche du jeune en raison de la particularit\u00e9 de ce dernier.<\/span><\/p>\n

          En plus de ces leviers, nous devons faire partie de r\u00e9seaux communautaires <\/strong>pour encourager leur participation \u00e0 des associations, des ONG et des espaces de soutien qui favorisent leur int\u00e9gration et avec lesquels nous pouvons partager des ressources, des outils et des connaissances.<\/span><\/p>\n

          Dans notre cas, et avec l’\u00e9ducation comme moteur du changement, nous continuons \u00e0 soutenir des bourses pour les jeunes en situation administrative irr\u00e9guli\u00e8re afin qu’ils puissent acc\u00e9der \u00e0 la formation post-obligatoire et professionnelle, avec la ferme conviction que, malgr\u00e9 les obstacles qu’ils rencontreront pour formaliser un contrat, ils am\u00e9lioreront leur niveau d’employabilit\u00e9 et quelque chose de non moins important… ils \u00ab\u00a0rempliront\u00a0\u00bb le temps d’attente que l’Office de l’Immigration indique qu’ils doivent \u00eatre enregistr\u00e9s dans le pays (depuis la nouvelle r\u00e9glementation, 2 ans), avec la meilleure des options : \u00e9tudier.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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