{"id":10002,"date":"2024-08-26T15:17:54","date_gmt":"2024-08-26T13:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nouscims.com\/?p=9765"},"modified":"2025-02-11T13:29:53","modified_gmt":"2025-02-11T12:29:53","slug":"una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/","title":{"rendered":"Una mirada feminista, la dona al m\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text uncode_shortcode_id=”121121″]<\/p>\n

UNA MIRADA FEMINISTA, LA DONA AL M\u00d3N LABORAL<\/span><\/strong><\/h4>\n

Sara Polo, gesti\u00f3 de serveis centrals i administraci\u00f3, i Alba Berenguer, t\u00e8cnica en gesti\u00f3 de persones i desenvolupament de talent.\u00a0<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

Segurament, si et pregunto si creus que actualment, homes i dones, tenim les mateixes condicions i oportunitats laborals, respondr\u00e0s amb un t\u00edmid \u00bfS\u00ed?<\/span><\/p>\n

Hist\u00f2ricament, l’home i la dona no han gaudit dels mateixos drets. Mentre els homes han estat considerats el sexe fort i han gaudit de privilegis, les dones han estat tradicionalment vistes com a d\u00e8bils, menys competents i fins i tot menys intel\u00b7ligents.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image media=”10348″ media_width_percent=”100″ uncode_shortcode_id=”336003″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/1″][vc_column_text uncode_shortcode_id=”805326″]Aquesta superioritat masculina ha perm\u00e8s que els homes hagin tingut el control de les decisions pol\u00edtiques, socials i culturals, aix\u00ed com el lideratge del m\u00f3n laboral durant molts segles. Mentrestant, les dones han estat relegades a tasques reproductores, de cura i dom\u00e8stiques, considerades de menor valor i no remunerades.<\/span><\/p>\n

Aquesta desigualtat de g\u00e8nere ha estat acceptada com a “normal” durant molt temps.<\/span><\/p>\n

Si ens situem en el context hist\u00f2ric a partir del segle XVIII, el Segle de les Llums, amb la Il\u00b7lustraci\u00f3 i la Revoluci\u00f3 Francesa va suposar un punt d’inflexi\u00f3 en la presa de consci\u00e8ncia col\u00b7lectiva sobre la igualtat de tots els ciutadans. Aix\u00f2 va donar origen al moviment feminista.<\/span><\/p>\n

Una de les primeres transformacions importants va ser la revoluci\u00f3 industrial que va n\u00e9ixer al Regne Unit al voltant del 1760, fins a finals del segle XIX i es va estendre per Europa i Estats Units. Va ser en aquest darrer on es va originar el Sufragisme a finals de la d\u00e8cada del 1840 que promovia no nom\u00e9s el dret a vot, sin\u00f3 tamb\u00e9 una educaci\u00f3 igualit\u00e0ria entre homes i dones i el dret\u00a0 rebre el mateix salari que els homes per la mateixa feina. El dret al vot va ser clau en el reconeixement de la dona dins la societat i va representar un avan\u00e7 significatiu en la reducci\u00f3 de la desigualtat.<\/span><\/p>\n

Al mateix temps que la demanda del mercat superava la capacitat dels homes, les dones van tenir l’oportunitat d’incorporar-se al mercat laboral. Malauradament, ho van fer en condicions segregades i amb retribucions inferiors a les dels homes, tot mantenint al mateix temps les seves responsabilitats com a cuidadores de la llar. Per exemple, al Regne Unit, les dones percebien un salari un o dos ter\u00e7os inferiors als homes, depenent de la localitat i sector de producci\u00f3, en l\u2019agricultura eren un 50% i en l\u2019ensenyament entre un 45 i un 65%, segons l\u2019article \u201cDesigualdades de g\u00e9nero en el mercado de Trabaj<\/em>o\u201d, del bloc Genero y economia.<\/span><\/p>\n

Tot i aix\u00f2, aquests esdeveniments van marcar un punt de partida important per a la progressiva inserci\u00f3 de les dones en el m\u00f3n laboral, tot i que encara quedaria un llarg cam\u00ed per rec\u00f3rrer fins a aconseguir la igualtat real en aquest \u00e0mbit.<\/span><\/p>\n

Per exemple, d’acord amb el Museu Nacional de la Ci\u00e8ncia i la T\u00e8cnica de Catalunya, en l’article “Els oficis de la Dona al m\u00f3n industrial”,<\/em> durant la industrialitzaci\u00f3 a Catalunya i a la resta d’Espanya, les dones no tan sols percebien un salari inferior al dels homes, sin\u00f3 que tamb\u00e9 exercien tasques manuals m\u00e9s perilloses, incrementant aix\u00ed el risc d’accidents laborals.<\/span><\/p>\n

Algunes de les tasques en les quals les dones especialitzaven eren, per exemple, les taperes, quan es va mecanitzar el proc\u00e9s de producci\u00f3, ja no es necessitava m\u00e0 d’obra especialitzada i es va comen\u00e7ar a contractar dones que rebien un salari inferior. Un altre exemple d’ofici era el de les cigarreres, les quals cobraven per cada unitat produ\u00efda, permetent-los tenir flexibilitat per realitzar les tasques de la llar. En el sector ferroviari, les dones treballaven com a guardesses o guardabarreres, realitzant tasques com controlar els passos a nivell, vigilar el tr\u00e0nsit de trens, mantenir nets els contracarrils i gestionar els passos. Aquests treballs eren dels pocs permesos per a les dones en un sector dominat per homes. Les dones en aquest sector eren contractades de forma marginal, sovint sent familiars de treballadors que havien mort o quedat incapacitats, oferint-los aix\u00ed una oportunitat per sortir de la pobresa.<\/span><\/p>\n

En canvi, en la ind\u00fastria t\u00e8xtil, les dones van tenir un paper de major rellev\u00e0ncia. Les tasques femenines se centraven en la teixidura i la filatura. Alguns dels treballs m\u00e9s habituals que exercien eren els de cosidora, canonera, metxera, nuadora i ordidora, m\u00e9s d’altres espec\u00edfics en funci\u00f3 del tipus de fibra utilitzada a la f\u00e0brica.<\/span><\/p>\n

Seguint amb la cronologia hist\u00f2rica, la segona gran fita \u00e9s a la Primera, i especialment la Segona Guerra Mundial, on les dones van assumir les tasques fins llavors reservades als homes a causa de l’escassetat de m\u00e0 d’obra masculina pel reclutament militar. A partir dels anys cinquanta, les dones europees van comen\u00e7ar a adquirir drets laborals, per\u00f2 va ser en les darreres d\u00e8cades del segle XX, quan es va veure un important canvi en la seva participaci\u00f3 al m\u00f3n laboral. Malgrat aix\u00f2, encara hi ha desigualtats significatives.<\/span><\/p>\n

En el cas de l\u2019Estat Espanyol, les fites es van assolir en un context pol\u00edtic diferent. Durant la Segona Rep\u00fablica del 1931, les dones van obtenir drets laborals i el dret a votar. No obstant aix\u00f2, durant el Bienni Negre de la segona Rep\u00fablica, aquestes mesures es van aturar. Despr\u00e9s de la Guerra Civil i l\u2019ascens del General Franco al poder, les pol\u00edtiques d’igualtat es van suprimir i les dones van perdre molts drets. Com s\u2019explica en l\u2019article \u201cLa Igualdad, Asignatura Pendiente\u201d <\/em>de El Mundo, es va restablir el Codi Civil del 1889, amb el qual, entre altres, les dones\u00a0 casades necessitaven el perm\u00eds del seu marit per tenir passaport, obrir un compte bancari, administrar b\u00e9ns i treballar, sent el marit qui rebia el salari (Ley Fuero del Trabajo). Aquesta llic\u00e8ncia no es va abolir fins al 1975, poc abans de la mort del dictador.<\/span><\/p>\n

Com explica National Geographic al seu article de \u201cLos avances en la igualdad de la mujer en Espa\u00f1a desde 1975\u201d<\/em>, va ser aquest \u00faltim fet, el que va propiciar un canvi en la desigualtat entre homes i dones, primer al 1976, va ser aprovada la Llei de Reforma Laboral, que inclo\u00efa millores per la conciliaci\u00f3 de la maternitat i del treball.<\/span><\/p>\n

I finalment, la nova Constituci\u00f3 de 1978, va comportar una nova perspectiva al mercat laboral femen\u00ed, ja que a finals dels anys setanta, la taxa d\u2019activitat de les dones espanyoles era un 22%, xifra que va augmentar al 33% al 1984, i sent al 2023 un 54%.<\/span><\/p>\n

\u00c9s crucial recon\u00e8ixer les desigualtats hist\u00f2riques entre homes i dones en el m\u00f3n laboral i els esfor\u00e7os realitzats per aconseguir la igualtat d’oportunitats. Tot i que en l’actualitat les difer\u00e8ncies de g\u00e8nere semblen disminuir, les dades encara revelen la pres\u00e8ncia de desigualtats en el mercat laboral.<\/span><\/p>\n

Com a principals desigualtats de g\u00e8nere en el m\u00f3n laboral al segle XXI<\/strong>, destaquem la bretxa salarial, amb les dones percebent una mitjana mundial un 16% menys que els homes segons l’Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball (OIT). Aix\u00ed mateix, el fenomen del sostre de vidre \u00e9s una realitat preocupant, ja que les dones nom\u00e9s ocupen el 28% de les posicions de direcci\u00f3 i alta direcci\u00f3 dins les organitzacions, segons l’Institut Internacional d’Estudis Laborals (IILS). D’altra banda, la bretxa de participaci\u00f3 laboral tamb\u00e9 \u00e9s not\u00f2ria, amb les dones registrant una taxa de participaci\u00f3 laboral del 63,5% en comparaci\u00f3 amb el 78,7% dels homes segons l’Organitzaci\u00f3 per a la Cooperaci\u00f3 i el Desenvolupament Econ\u00f2mic (OCDE) l’any 2021.<\/span><\/p>\n

No obstant aix\u00f2, per abordar les discrep\u00e0ncies en el m\u00f3n laboral, \u00e9s essencial analitzar la tend\u00e8ncia entre els g\u00e8neres en l’elecci\u00f3 d’estudis i professi\u00f3. Les dades estad\u00edstiques del Ministeri d’Educaci\u00f3 i Formaci\u00f3 Professional i diverses investigacions nacionals i internacionals demostren que les dones tendeixen a optar per estudis relacionats amb l’educaci\u00f3, la salut i el benestar, mentre que els homes prefereixen les carreres i cicles formatius cient\u00edfic-tecnol\u00f2gics i industrials. \u00a0Per exemple, nom\u00e9s l’11% de les noies universit\u00e0ries a Espanya s’han titulat en carreres STEM (Ci\u00e8ncia, Tecnologia, Enginyeria i Matem\u00e0tiques, en les sigles en angl\u00e8s), davant del 36% dels homes, segons afirma l’estudi \u201cL’ocupaci\u00f3 de les dones a la transici\u00f3 energ\u00e8tica justa a Espanya<\/em>\u201d (2023), elaborat per la Fundaci\u00f3 Naturgy.<\/span><\/p>\n

Aquestes difer\u00e8ncies entre els estudis que trien homes i dones tamb\u00e9 es presenten a la Formaci\u00f3 Professional. Per exemple, elles s\u00f3n clara majoria en fam\u00edlies com Imatge Personal (79,6% a l’FP B\u00e0sica, 87,2% a l’FP de Grau Mitj\u00e0 i 93,0% a la Superior), i Serveis Socioculturals i a la Comunitat (52 ,5% a l’FP B\u00e0sica, 86,7% a l’FP de Grau Mitj\u00e0 i 86,6% a la Superior), segons estad\u00edstiques del MEFP, corresponents al curs 2021-2022.<\/span><\/p>\n

Per contra, els homes acaparen fam\u00edlies com la d’Instal\u00b7laci\u00f3 i Manteniment (97,4% a l’FP B\u00e0sica, 97,7% a l’FP de Grau Mitj\u00e0 i 95,5% a la Superior), i Transport i Manteniment de Vehicles (97,3% a l’FP B\u00e0sica, 96,5% a l’FP de Grau Mitj\u00e0 i 95,3% a la Superior), entre d’altres de l’\u00e0mbit tecnol\u00f2gic i industrial.<\/span><\/p>\n

La manca i la poca visibilitat de referents femenins en aquests sectors pot suposar un obstacle per a les joves que podrien estar interessades en aquestes \u00e0rees, per\u00f2 que no es veuen representades ni valorades en aquests \u00e0mbits. Per exemple, va ser Ada Lovelace qui va crear el primer algoritme destinat a ser processat per un ordinador. I Lise Meitner, qui va calcular l\u2019energia alliberada a la fissi\u00f3 nuclear. Una altra seria Gertrude B. Ellion, que va desenvolupar el primer agent immunosupressor utilitzat en trasplantament d\u2019\u00f2rgans. Per \u00faltim, Margarita Salas que va descobrir l\u2019ADN polimerasa, que \u00e9s el responsable de la replicaci\u00f3 de l\u2019ADN.<\/span><\/p>\n

Aquesta discrep\u00e0ncia t\u00e9 un impacte directe en la bretxa existent en els diferents sectors i ocupacions, que es mant\u00e9 en el temps.<\/span><\/p>\n

Per\u00f2, quina \u00e9s la ra\u00f3 per la qual la balan\u00e7a es decanta tan clarament d’un cant\u00f3 o l’altre, a l’hora de triar carrera professional? Estem triant lliurement? Els factors subjacents a aquestes difer\u00e8ncies s\u00f3n, segurament, variats, incloses, predisposicions adquirides a l’entorn familiar i social.<\/span><\/p>\n

Un exemple clar, que ens afecta directament, \u00e9s el tercer sector. Hist\u00f2ricament, aquest sector ha estat predominantment feminitzat i, actualment, encara ho \u00e9s. Aquesta situaci\u00f3 es deu, en gran mesura, al fet que tradicionalment la dona ha assumit el rol de cuidadora i encara no hem trencat completament aquest estereotip.<\/span><\/p>\n

Tal com indica l\u2019informe \u201cCalidad en el empleo en el Tercer Sector: un panorama integral en el 2023\u201d<\/em> de La Plataforma del Tercer Sector, el 2023 el 79,3% de les persones treballadores al sector social eren dones, aix\u00f2 implica que \u00e9s un dels sectors m\u00e9s feminitzats a Espanya.<\/span><\/p>\n

No obstant aix\u00f2, aquestes xifres no impliquen que les dificultats que les dones troben en altres sectors no les afectin en aquest. Segons un estudi elaborat per la Fundaci\u00f3n Lealtad, tot i que 4 de cada 5 treballadores \u00e9s una dona, nom\u00e9s un 45% de les ONG espanyoles s\u00f3n dirigides per dones i un 48% estan als \u00f2rgans del govern.<\/span><\/p>\n

Encara podem anar m\u00e9s enll\u00e0, ja que la difer\u00e8ncia de la pres\u00e8ncia femenina als \u00f2rgans de govern varia segons el tipus d’entitat i els pressupostos que gestiona, en aquelles on el pressupost \u00e9s menor a 1M s\u00f3n un 53%, davant el 42% quan la xifra \u00e9s superior.<\/span><\/p>\n

Aix\u00ed doncs, tot i que s’arriba a la paritat de les quotes establertes en les posicions directives i de responsabilitat, no s’elimina la pres\u00e8ncia del sostre de vidre. En canvi, si ho comparem amb la resta de sectors, el 39% de les empreses a Espanya no compten amb cap dona al seu consell d\u2019administraci\u00f3. I un 37% de les que tenen m\u00e9s de 200 treballadors, no inclouen cap dona en el seu equip directiu.<\/span><\/p>\n

Un dels reptes de la incorporaci\u00f3 de les dones al mercat laboral \u00e9s la precarietat de les condicions laborals. Tot i que, com ja hem exposat, la incorporaci\u00f3 no \u00e9s un problema en el tercer sector, la precarietat continua sent present. Per exemple, hi ha una alta parcialitat en les jornades laborals, amb un 48,1% dels contractes a jornada parcial, davant del 12,6% que hi ha als altres sectors d’Espanya. Per altra banda, un 10,2% de les dones contractades s\u00f3n amb contractes temporals, davant del 5,8% dels homes.<\/span><\/p>\n

No obstant aix\u00f2, cada vegada m\u00e9s, les entitats del tercer sector implementen de forma \u00e0mplia, mesures de conciliaci\u00f3 davant altres sectors, amb horaris flexibles, jornades intensives i teletreball.<\/span><\/p>\n

Per altra banda, un 64% de les entitats del tercer sector a Espanya compten amb un pla d’igualtat, i un 30,4% disposen d’un canal de den\u00fancies pels casos de discriminaci\u00f3. Aquestes mesures ajuden a la igualtat d’oportunitats entre homes i dones, ja que estableixen criteris clars d’actuaci\u00f3 per diferents situacions.<\/span><\/p>\n

I qu\u00e8 ens presenta el futur?<\/span><\/h4>\n

\u00c9s evident que hi ha determinats canvis estructurals que resulten imprescindibles per continuar progressant. Un d’ells \u00e9s l’eliminaci\u00f3 dels estereotips de g\u00e8nere, especialment aquells que condicionen a les persones en l’\u00e0mbit educatiu i en la seva elecci\u00f3 professional. La creen\u00e7a que els homes s\u00f3n m\u00e9s adequats per a certes tasques i les dones per a altres ha de ser erradicada. Per tal de caminar cap a la igualtat d’oportunitats, la societat ha d\u2019experimentar canvis profunds en la percepci\u00f3 del paper de la dona, no nom\u00e9s en el context laboral, augmentant les mesures de conciliaci\u00f3, sin\u00f3 tamb\u00e9 a nivell global.<\/span><\/p>\n

No nom\u00e9s aix\u00f2, des de diversos marcs normatius s’ha promogut el proc\u00e9s de transformaci\u00f3 cap a la igualtat. Les organitzacions tamb\u00e9 han de contribuir i intentar pal\u00b7liar les desigualtats de g\u00e8nere. \u00c9s essencial tenir sempre present la perspectiva de g\u00e8nere, des de la selecci\u00f3 fins al desenvolupament personal i professional.<\/span><\/p>\n

Qu\u00e8 passa amb el tercer sector? Com hem observat, tamb\u00e9 hi ha desigualtats de g\u00e8nere que cal identificar, analitzar i abordar. Qui millor que persones compromeses amb els altres per dur a terme aquesta tasca?<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

UNA MIRADA FEMINISTA, LA DONA AL M\u00d3N LABORAL Sara Polo, gesti\u00f3 de serveis centrals i administraci\u00f3, i […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10352,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-10002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat"],"yoast_head":"\nUna mirada feminista, la dona al m\u00f3n laboral - Fundaci\u00f3n Privada Nous Cims<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Segurament, si et pregunto si creus que actualment, homes i dones, tenim les mateixes condicions i oportunitats laborals, respondr\u00e0s amb un t\u00edmid \u00bfS\u00ed?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Una mirada feminista, la dona al m\u00f3n laboral - Fundaci\u00f3n Privada Nous Cims\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Segurament, si et pregunto si creus que actualment, homes i dones, tenim les mateixes condicions i oportunitats laborals, respondr\u00e0s amb un t\u00edmid \u00bfS\u00ed?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fundaci\u00f3n Privada Nous Cims\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/nouscims\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-26T13:17:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-11T12:29:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.nouscims.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG_9592-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nous Cims\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@nouscims\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@nouscims\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nous Cims\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/actualitat\\\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/actualitat\\\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nous Cims\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c49be7fd7667a36f1b39c1c5a2becf99\"},\"headline\":\"Una mirada feminista, la dona al m\u00f3n laboral\",\"datePublished\":\"2024-08-26T13:17:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-11T12:29:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/actualitat\\\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\\\/\"},\"wordCount\":2476,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/actualitat\\\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/IMG_9592-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Actualitat\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/actualitat\\\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/actualitat\\\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\\\/\",\"name\":\"Una mirada feminista, la dona al m\u00f3n laboral - Fundaci\u00f3n Privada Nous Cims\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/actualitat\\\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/actualitat\\\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/IMG_9592-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-08-26T13:17:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-11T12:29:53+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c49be7fd7667a36f1b39c1c5a2becf99\"},\"description\":\"Segurament, si et pregunto si creus que actualment, homes i dones, tenim les mateixes condicions i oportunitats laborals, respondr\u00e0s amb un t\u00edmid \u00bfS\u00ed?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/actualitat\\\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/actualitat\\\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/actualitat\\\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/IMG_9592-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/IMG_9592-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/actualitat\\\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Una mirada feminista, la dona al m\u00f3n laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Fundaci\u00f3n Privada Nous Cims\",\"description\":\"Impulsamos y desarrollamos proyectos de innovaci\u00f3n social\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c49be7fd7667a36f1b39c1c5a2becf99\",\"name\":\"Nous Cims\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1dd42f1cafb4dfa67ddb690263b49eb6dd0b847386b5e1ee729643a318a2de73?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1dd42f1cafb4dfa67ddb690263b49eb6dd0b847386b5e1ee729643a318a2de73?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1dd42f1cafb4dfa67ddb690263b49eb6dd0b847386b5e1ee729643a318a2de73?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nous Cims\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nouscims.com\\\/ca\\\/author\\\/edelcampo\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Una mirada feminista, la dona al m\u00f3n laboral - Fundaci\u00f3n Privada Nous Cims","description":"Segurament, si et pregunto si creus que actualment, homes i dones, tenim les mateixes condicions i oportunitats laborals, respondr\u00e0s amb un t\u00edmid \u00bfS\u00ed?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Una mirada feminista, la dona al m\u00f3n laboral - Fundaci\u00f3n Privada Nous Cims","og_description":"Segurament, si et pregunto si creus que actualment, homes i dones, tenim les mateixes condicions i oportunitats laborals, respondr\u00e0s amb un t\u00edmid \u00bfS\u00ed?","og_url":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/","og_site_name":"Fundaci\u00f3n Privada Nous Cims","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/nouscims","article_published_time":"2024-08-26T13:17:54+00:00","article_modified_time":"2025-02-11T12:29:53+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.nouscims.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG_9592-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nous Cims","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@nouscims","twitter_site":"@nouscims","twitter_misc":{"Escrit per":"Nous Cims","Temps estimat de lectura":"11 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/"},"author":{"name":"Nous Cims","@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/#\/schema\/person\/c49be7fd7667a36f1b39c1c5a2becf99"},"headline":"Una mirada feminista, la dona al m\u00f3n laboral","datePublished":"2024-08-26T13:17:54+00:00","dateModified":"2025-02-11T12:29:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/"},"wordCount":2476,"image":{"@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.nouscims.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG_9592-scaled.jpg","articleSection":["Actualitat"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/","url":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/","name":"Una mirada feminista, la dona al m\u00f3n laboral - Fundaci\u00f3n Privada Nous Cims","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.nouscims.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG_9592-scaled.jpg","datePublished":"2024-08-26T13:17:54+00:00","dateModified":"2025-02-11T12:29:53+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/#\/schema\/person\/c49be7fd7667a36f1b39c1c5a2becf99"},"description":"Segurament, si et pregunto si creus que actualment, homes i dones, tenim les mateixes condicions i oportunitats laborals, respondr\u00e0s amb un t\u00edmid \u00bfS\u00ed?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.nouscims.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG_9592-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.nouscims.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG_9592-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/actualitat\/una-mirada-feminista-la-dona-al-mon-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Una mirada feminista, la dona al m\u00f3n laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/","name":"Fundaci\u00f3n Privada Nous Cims","description":"Impulsamos y desarrollamos proyectos de innovaci\u00f3n social","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/#\/schema\/person\/c49be7fd7667a36f1b39c1c5a2becf99","name":"Nous Cims","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1dd42f1cafb4dfa67ddb690263b49eb6dd0b847386b5e1ee729643a318a2de73?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1dd42f1cafb4dfa67ddb690263b49eb6dd0b847386b5e1ee729643a318a2de73?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1dd42f1cafb4dfa67ddb690263b49eb6dd0b847386b5e1ee729643a318a2de73?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nous Cims"},"url":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/author\/edelcampo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10002"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10002\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10357,"href":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10002\/revisions\/10357"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nouscims.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}